3 raisons pour lesquelles un partenariat de groupe de Sonnet aide les gestionnaires des RH
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Les gestionnaires des RH savent qu’un environnement et une culture de travail positifs favorisent la réussite d’entreprise. La pandémie nous a énormément compliqué la tâche. Les partenariats de groupe sont une solution simple qui profite aux gestionnaires des RH, aux employés et à l’ensemble de l’organisation.

Voici trois raisons pour lesquelles un partenariat de groupe avec Sonnet aidera votre équipe des RH :

1. Il permet d’offrir de la commodité à domicile avec un partenaire numérique

La pandémie a accéléré notre besoin de services numériques. Quelque 75 % des gens qui utilisent des canaux numériques pour la première fois déclarent qu’ils continueront de le faire lorsque la situation reviendra à la « normale » 1.  La prestation de services en personne et par téléphone se révèle difficile et vorace en temps. Les options en ligne ne constituent plus une préférence; elles sont devenues la norme.

Un partenaire numérique offre une expérience en ligne rapide et simple, ce qui permet de gagner du temps et de l’argent. Les rabais de groupe de Sonnet est entièrement numérique. Les employés peuvent obtenir une soumission, acheter et gérer leurs polices en ligne. De plus, le programme est gratuit et facile à installer. Une plateforme en ligne est une solution gagnante.

Le saviez-vous? Quelque 90 % des gens préfèrent gérer leur police d’assurance en ligne 2. Avec Sonnet, vous pouvez faire une soumission et acheter de l’assurance habitation et auto dans le confort de votre foyer. Vous n’avez pas à faire un seul appel téléphonique pour régler le tout.

2. Vos employés vous remercieront de leur faire économiser temps et argent

Les Ressources humaines gèrent le cycle de vie complet des employés. Cela se traduit par des charges de travail et des horaires remplis pour les gestionnaires. Il est donc utile d’avoir un partenaire qui peut ajouter un complément à votre programme d’avantages sociaux existant.

Un partenariat de groupe avec Sonnet peut améliorer le régime d’avantages sociaux de votre entreprise. En leur présentant des offres financières, les employés savent que vous vous êtes engagé à leur égard. Ils économisent de l’argent grâce à un rabais exclusif sur l’assurance habitation et auto. Ils peuvent de plus choisir une date de paiement et l’option de paiement qui leur convient.

3. Il favorise le bien-être des employés

Travailler de la maison a changé les besoins des employés. Plus que jamais, ils ont besoin de ressources pour assurer leur bien-être émotif, mental et financier. Les employés veulent des services et des avantages leur permettant de vivre mieux, sur le plan personnel et professionnel.

Le saviez-vous? Le stress lié aux finances coûte près de 16 milliards de dollars par année en perte de productivité 3

Le programme de rabais de groupe de Sonnet peut vous aider, grâce aux Connexions Sonnet. Il s’agit plus que de l’assurance; vos employés bénéficient de conseils utiles et d’une gamme de services destinés à leur simplifier la vie. De plus, ils réalisent des économies grâce à des rabais et à des offres de partenaires comme Wealthsimple, Willful et autres. Offrez à vos employés la tranquillité d’esprit et aidez-les à se sentir confiants par rapport à leur situation financière.

La collaboration avec un partenaire de groupe représente une façon simple et efficace d’aider les gestionnaires des RH et les employés. Les points suivants vous aideront à choisir un partenaire de groupe :

  • Choisissez un partenaire qui profite aux gestionnaires de l’organisation.
  • Passez en mode numérique afin de faciliter l’installation et l’adoption.
  • Soyez à l’affût d’offres qui permettent aux employés d’économiser de l’argent et qui favorisent la mobilisation de l’entreprise.
  • Fournissez des outils qui améliorent la vie professionnelle et personnelle de vos employés.

Vos employés représentent votre ressource la plus importante. Les équipes de RH solides produisent de bons employés. Une victoire pour l’équipe des RH signifie une victoire pour l’ensemble de l’entreprise.

1 McKinsey COVID-19 US Digital Sentiment Survey, avril 2020 (en anglais seulement)
2 Deloitte 2019 Insurance Industry Outlook (en anglais seulement)
3 Financial Stress in the Workplace Costs Canadian Economy $16 Billion Annually, The Canadian Payroll Association (en anglais seulement)

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